ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ НА КРЕДИТ

Выходное пособие при сокращении работника

На что рассчитывать людям, уволенным с предприятия не за грубые нарушения или пьянство, а за ненадобностью работодателю? К сожалению, случается и такое. Организации не только дают рабочие места, укрупняясь и развивая филиальную сеть. Некоторые, не выдержав конкуренции, вынуждены реорганизоваться.

Выходное пособие сокращенному работнику

Не приносящие прибыли подразделения отсекаются, чтобы полностью не утянуть компанию на дно. Для занимающих здесь должности сотрудников места в штате компании не находится. Им нужно платить зарплату, которая составляет значительную часть производственных расходов. Приходится сокращать персонал.

Мера непопулярная, работодателю дешевле уволить сотрудника за проступок. При сокращении штата бывшим работникам полагается выходное пособие. Если речь идет об организациях, не заплатить положенное не получится. Это условие охраняется законом Российской Федерации. Предприятие, идущее на заведомый обман, при огласке дела окажется в суде в роли ответчика.

Граждане, работающие на индивидуального предпринимателя, подобной защиты лишены. Их отношения регулируются заключенным трудовым договором. Если получение финансовой компенсации в нем оговорено, человек деньги получит, в противном случае – нет.

Размер выходного пособия при сокращении

Размер выходного пособия

Все упирается в договор между работником и нанимателем. Вот условия, влияющие на сумму выплачиваемой компенсации:

  • Если по заключенному контракту сотрудник обязан отработать в организации меньше 2 месяцев, предоставление компенсации по сокращению определяется местной договоренностью.
  • Гражданам, нанятым на выполнение сезонных работ, выплачивают суммы, равные заработной плате за 2 недели.
  • Неважно какими причинами вызвано сокращение штата. Уволенным работникам выплачивают полный средний заработок в месяц и при упразднении подразделения компании, и банальном уменьшении персонала.
  • В трудовом договоре предприятия могут оговариваться и другие применяемые к сокращенным людям меры. Это не противоречит федеральному закону, когда величина компенсации превышает рассчитанные государством значения.
  • Бывает, сокращают руководство. Такое случается, когда на предприятие приходит новый собственник и начинает формировать свою команду. Если сокращают главного бухгалтера или директора, им дают 3 месячных зарплаты. Сумма не растягивается на квартал, а вручается целиком и сразу.
  • Выходное пособие сокращаемым работникам увеличивается, когда руководители своевременно уведомляют о готовящихся переменах. Это необходимо сделать не позднее 60 дней до момента увольнения. В результате люди получат средний заработок за этот период или материальную компенсацию.
  • При сокращении работник получает не только выходное пособие. По закону ему положен отпуск. Увольнение произошло внезапно и предназначенные для оплачиваемого отдыха дни остались неиспользованными, поэтому причитающиеся за них деньги выплачиваются в полном объеме.
  • Если по стечению обстоятельств через 30 дней после состоявшегося увольнения человек оказывается нетрудоспособным, он получает от бывшего работодателя 60% средней заработной платы.

Рассчитать выходное пособие самостоятельно не составит труда. Формула предельно проста. Потребуется обычный калькулятор или смартфон, в котором он непременно присутствует. Некоторые смогут проделать вычисления в уме. Нужно средний доход за день умножить на количество рабочих смен.

Пенсионеров сокращают по тем же правилам, что и обычных граждан. Украинский КзоТ отличается от российского. В выданных сокращаемым там гражданам уведомлениях пишется размер причитающегося выходного пособия.

Когда выплатят выходное пособие

Выходное пособие при сокращении работника

Компенсацию преждевременного разрыва трудовых отношений с работодателем дадут в день зарплаты. Если не отгулян отпуск, добавят оплату невостребованных дней отдыха.

Получаемое работником пособие в связи с сокращением, безусловно, является доходом. Однако налогообложение этих денег имеет нюансы.

В 217 и 238 статьях Налогового кодекса Российской Федерации сказано:

  • государственный сбор не взимается с пособий, размер которых не превышает среднемесячной зарплаты или равен ей;
  • когда сокращенному человеку выплачивают большие суммы, он обязан заплатить ЕСН и налог на полученный доход.

Допустим, работника сократили 24 июня. Компенсацию начисляют пока не наступил следующий день – 25.06. Положенный по закону средний заработок перечислят не позже 25 июля.

Деньги за последующие периоды выплачивают после завершения календарного месяца. При трудоустройстве гражданина, оплачивают отрезок месяца до момента оформления на работу. Чтобы получить средства от бывшего работодателя, предъявляют трудовую книжку. Согласно сделанной в ней записи (с нового рабочего места) рассчитывается необходимая сумма, которая затем переводится сокращенному работнику.

Расчет выходного пособия при сокращении штата

Сколько месяцев платят выходное пособие

Когда предприятие ликвидируется, внезапно ставшим безработными гражданам по российскому трудовому законодательству платят деньги до нахождения новых рабочих мест. Нанятый на выполнение сезонных работ персонал это не касается.

Сокращенным работникам подобные компенсации выплачивают на протяжении трех месяцев.

Правда, необходимо соблюсти следующие условия:

  • все указанное время быть безработными;
  • постоянно искать возможность трудоустроиться и суметь доказать сей факт.

Чтобы выполнить все пункты списка, регистрируются в местном Центре занятости населения. Максимальный срок постановки на учет – 2 недели, прошедших с момента потери работы. Далее нужно регулярно обновлять регистрацию.

При совмещении должностей, когда одна из них сокращается, выходное пособие не платят. Правило применяется только к рабочему месту, где выполняющий двойные обязанности являлся совместителем, а основная его должность осталась в штате предприятия.

Чтобы получить пособие за третий месяц ныне безработные граждане предоставляют соответствующую справку из Службы занятости. Ее, вместе с трудовой книжкой, относят в бухгалтерию когда-то родного предприятия.

Выходное пособие при сокращении платят и более продолжительное время. Для населения Крайнего Севера срок выплат продлен до полугода. Деньги переводят пока местные жители не найдут работу, или не выйдет 6-месячный срок.

Выходное пособие при сокращении (Статья 178 ТК РФ)

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Консультация бесплатна!