Выходное пособие при увольнении
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) регулирует не только отношения между руководством и персоналом предприятий, но и вопросы, касающиеся увольнения, в частности, когда и в каком размере уволенные работники имеют право на денежные выплаты.
Размер выходного пособия и продолжительность выплаты при увольнении
Общий подход к назначению пособий в связи с увольнением таков: право на компенсации имеют работники, лишившиеся работы в результате сокращения численности персонала или при прекращении деятельности самого предприятия. В этих случаях оставшимся без работы сотрудникам работодатель обязан выплатить два месячных заработка: одну в качестве выходного пособия, а вторую – как компенсацию на время поиска другого места работы. Кроме выходного пособия, должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска и отгулы.
Уволенный работник имеет возможность получить компенсацию и за третий месяц, но только при условии, что он зарегистрировался на бирже труда, но там ему не смогли помочь в трудоустройстве.
Выходное пособие за две недели положено в случаях, когда:
• увольнение последовало за отказом работника от перевода на другую должность, а сам перевод явился результатом медицинского заключения;
• работодатель не может предложить ему такую работу;
• причиной увольнения стал призыв в армию или на альтернативную службу;
• восстановлен в должности незаконно уволенный сотрудник;
• работника не устраивает новое местонахождение предприятия;
• работник полностью утратил трудоспособность;
• работник не устраивают измененные условия трудового соглашения.
В трудовом договоре могут быть перечислены и иные условия выплаты компенсаций в случае сокращения штатного расписания или ликвидации предприятия. В соответствии с Трудовым кодексом, лишь два обстоятельства однозначно лишают уволенного права на получение выходного пособия: нарушение трудовой дисциплины и совершение противоправных действий на производстве.
Увольнение в связи с нарушениями, допущенными при трудоустройстве
Бывают ситуации, когда человека увольняют с работы из-за того, что при его найме были нарушены требования трудового кодекса. Если решение или приговор суда запрещают данному сотруднику занимать определенные должности или выполнять определенные функции, если он не может выполнять работу из-за медицинских противопоказаний или отсутствия необходимого образования и профессиональной квалификации, такое трудоустройство считается нарушающим закон.
Увольняемый имеет право на месячное выходное пособие только тогда, когда при поступлении на работу он не вводил в заблуждение работодателя. Если же во время трудоустройства важную информацию о квалификации, здоровье или судебных запретах кандидат на должность сознательно утаил или сведения были сфальсифицированы, никаких прав на денежные компенсации при увольнении не может быть и речи.
Увольнение сезонных работников
В соответствии с Трудовым кодексом, выполнение достаточно большого количества работ зависит от времени года или климатических условий. Работы, которые из-за природных условий не могут вестись круглогодично, называются сезонными. В соответствии с Трудовым кодексом, при сокращении штата предприятия, выполняющего сезонные работы, или его ликвидации, уволенным сезонным работникам полагается двухнедельное выходное пособие, рассчитанное исходя из их среднемесячного дохода.
Пособия и денежные компенсации уволенным работникам Крайнего Севера
Работники северных предприятий в случае сокращения или ликвидации предприятия получают компенсацию в размере трех месячных заработков. На регистрацию в службе занятости ТК РФ им отводит месяц. Это обязательное условие для того, чтобы воспользоваться правом на получение выходного пособия в течение полугода, если служба занятости не смогла подыскать подходящего варианта трудоустройства.
Очередность выплат при увольнении в связи с ликвидацией и банкротством
Ликвидация предприятия может быть как добровольной (по решению собственника), так и принудительной (в случае банкротства). В обоих случаях обязательства по выплатам увольняемому персоналу выполняются только во вторую очередь.
При ликвидации сначала удовлетворяются требования о выплате компенсаций за вред, причиненный здоровью (если таковые имеются). Право на эти выплаты имеют те сотрудники, которые получили производственные травмы и профессиональные заболевания.
В случае проведения процедуры банкротства, удовлетворение требований реестра кредиторов начинается только после выплат по текущим обязательствам. Затем должны быть оплачены все услуги по проведению процедуры банкротства (судебные расходы, оплата труда конкурсного управляющего и т. д.).
После этого наступает очередь сотрудников, пострадавших на производстве. Для ежемесячных компенсационных выплат этой категории работников на специальный банковский счет переводится сумма, достаточная для оплаты пособий в течение десяти лет.
И только после этого наступает очередь расчета с персоналом. Если денег на полный и единовременный расчет с уволенным персоналом не хватает, применяется принцип пропорциональности, когда имеющаяся на выплаты сумма пропорционально делится между всеми сотрудниками.
К сожалению, сейчас в России от увольнения никто не застрахован. Кризисное состояние экономики заставляет работодателей сокращать издержки бизнеса, и одной из самых распространенных мер для достижения этой цели является сокращение численности персонала. К концу 2015 года почти 6 процентов экономически активного населения страны не имели работы. И это при том, что Росстат считает «экономически активным» всех россиян от 15 до 72 лет. Так что реальное число безработных значительно выше, чем официальные показатели. Безработица продолжает расти, и пока нет никаких предпосылок к тому, чтобы эта тенденция изменилась. А раз так, информация о положенных по закону выплатах при увольнении точно не будет лишней.
Загрузка...
