Испытательный срок: что о нём написано в трудовом договоре: разбор редакции
Кому испытание не устанавливают
Закон перечисляет категории работников, которым работодатель не вправе назначать испытательный срок даже по соглашению сторон. К ним относятся беременные женщины, сотрудники с детьми определённого возраста (уточняется в законе), несовершеннолетние, молодые специалисты, впервые поступающие на работу по специальности, избранные на должность по конкурсу, приглашённые в порядке перевода от другого работодателя, а также заключившие трудовой договор на короткий срок. Если такой работник подписал договор с условием об испытании, это условие не действует.
Работодатель не может настаивать на испытании для перечисленных категорий, даже если сотрудник согласен. Если вас относят к льготной группе, но в договоре прописано испытание, можно потребовать исключить пункт до подписания. Если договор уже подписан, условие признаётся недействительным, и увольнение по результатам испытания будет незаконным.
Чем увольнение в период испытания отличается от обычного
Увольнение на испытательном сроке имеет упрощённую процедуру. Работодатель вправе расторгнуть договор, если сочтёт, что сотрудник не выдержал испытание. Для этого ему нужно предупредить работника письменно за сокращённый срок (меньше, чем при обычном увольнении) и указать причины, по которым результат признан неудовлетворительным. Причины должны быть конкретными и подтверждаться фактами: например, невыполнение заданий, нарушение дисциплины, несоответствие квалификации.
Сотрудник также вправе уволиться по собственному желанию в период испытания с меньшим сроком предупреждения, чем обычно. При увольнении по инициативе работодателя в связи с непрохождением испытания выходное пособие не выплачивается, если иное не предусмотрено договором. Однако увольнение не может быть произвольным: работодатель обязан доказать, что предъявлял требования, давал задания, а работник с ними не справился. При отсутствии доказательств увольнение признаётся незаконным.
Какие условия договора нельзя ухудшать на время испытания
Испытательный срок не даёт работодателю права снижать оплату труда. Заработная плата на время испытания должна соответствовать должности и квалификации, быть не ниже установленного законом минимального размера. В договоре не может быть условия о том, что на период испытания оклад уменьшается или не выплачиваются премии, если они предусмотрены для постоянных работников.
Все трудовые гарантии сохраняются: оплата больничного, отпуск, рабочее время, охрана труда. Нельзя вносить в договор пункты, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством, например, увеличивать рабочий день или лишать права на отдых. Если такие условия включены, они не применяются, а работодатель может быть привлечён к ответственности.
Что проверить в тексте договора до подписания
Перед подписанием договора внимательно прочитайте раздел об испытательном сроке. Убедитесь, что вы не относитесь к категориям, которым испытание не устанавливается. Если относитесь, требуйте убрать пункт. Проверьте, что срок испытания не превышает установленный законом для вашей категории, и что в договоре чётко описаны трудовые обязанности и критерии оценки результатов.
Обратите внимание, нет ли в договоре условий, ухудшающих ваше положение на время испытания: сниженная зарплата, отсутствие гарантий, дополнительная ответственность. Также убедитесь, что пункт об испытании не даёт работодателю право уволить без объяснения причин. Если что-то вызывает сомнения, обсудите с работодателем до подписания; изменения можно внести до начала работы.
