6 месяцев
Программы рубрики «Курсы СберПодбор — автоматизация подбора персонала»
Показано 1 программа
В каталоге представлен один курс по СберПодбор — от бесплатных ознакомительных уроков до углубленных программ стоимостью 99 800 ₽. Инструмент помогает рекрутерам систематизировать базу соискателей и ускорить процесс найма, автоматизируя рутинные операции.
Показано 1 программа
| Программа | Школа | Срок | Стоимость |
|---|---|---|---|
| HR-менеджер | Нетология | 6 месяцев | 69 500 ₽ вместо 154 400 ₽ |
Включены только актуальные программы, рассматривающие интеграции и аналитику, которые сокращают временные затраты HR-отдела. СберПодбор управляет вакансиями, собирает отклики с сайтов по поиску работы и хранит историю переписки с кандидатами в едином окне. Обучение ведет от первоначальной настройки ATS до детальной конфигурации CRM для HR в масштабах крупного бизнеса. Фильтры позволяют сопоставить продолжительность обучения и наличие сертификатов. Подходящий вариант выбирается и запускается в пару кликов.
СберПодбор закрепился в числе главных отечественных ATS-платформ, полностью закрывая потребности подбора после ухода зарубежных решений. Для HR-менеджеров, работающих в крупных российских компаниях и государственных структурах, владение этой CRM стало обязательным условием.
Автоматизация процесса найма сокращает время закрытия вакансии в 1,5–2 раза: интеграция с HeadHunter и Работа.ру работает без разрывов. К 2026 году работодатели ждут от специалистов умения настраивать роботов для массовых рассылок и выстраивать прозрачную аналитику подбора.
Учебный план охватывает все стадии взаимодействия с соискателем внутри экосистемы Сбера. Слушатель стартует с базовых принципов ATS и доходит до тонкой настройки прав доступа для сотрудников разных отделов.
Стандартная программа включает следующие разделы:
Диапазон стоимости широкий: от бесплатных вебинаров разработчиков до полномасштабных программ по HR-технологиям за 99 800 ₽. Краткосрочные интенсивы нацелены на быстрый старт и освоение основных функций управления вакансиями.
Более дорогие варианты помимо СберПодбора охватывают общую методологию рекрутинга, аудит существующих процессов и содействие в трудоустройстве. Для простого освоения интерфейса достаточно прикладного курса средней ценовой категории.
Новичкам в рекрутинге курсы позволяют быстро адаптироваться к работе современной HR-команды и избежать ручного переноса данных. Опытные сотрудники смогут автоматизировать ежедневные рутины и направить освободившееся время на оценку соискателей.
Для HR-директоров и руководителей отдела подбора обучение дает инструменты контроля команды через отчеты и метрики. Это вклад в прозрачность найма и сокращение расходов на привлечение талантов.
